Jogos felmondás munkahelyen – esettanulmány

Az eset háttere

Ügyfelünk – egy 38 éves pénzügyi elemző – azzal kereste fel a HelloJog platformot, hogy munkáltatója váratlanul közölte a felmondását. A cég „szervezeti átalakításra" hivatkozott, de az ügyfél gyanítja, hogy a valódi ok a szülési szabadságra vonatkozó szándéknyilatkozata volt, amelyet mindössze három héttel korábban adott be írásban.

Az ügyfél nem tudta, hogy a felmondás jogszerű-e, illetve milyen határidőn belül és milyen formában kell cselekednie. Egy korábbi ismerőse azt tanácsolta, hogy „menjen bíróságra" – de ez számára ijesztő és drága megoldásnak tűnt.

  Jogi kérdés: Érvényes-e a felmondás, ha az valódi ok terhes nővel szemben, csupán formálisan hivatkozik szervezeti átalakításra?

A konzultáció menete

A 45 perces videós konzultáción ügyvédünk először áttekintette az ügyfél rendelkezésére álló dokumentumokat: a felmondólevelet, a szülési szándéknyilatkozatot és a munkaszerződést.

A Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) 65. § (3) bekezdése értelmében a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt felmondással a várandósság, a szülési szabadság, az apasági szabadság, a szülői szabadság, illetve a szülési szabadság megszűnését követő, legfeljebb egy éves időtartam alatt. Ez az ún. felmondási tilalom.

Ügyvédünk megállapította, hogy bár az ügyfél még nem volt formálisan várandósnak nyilvánítva a felmondás időpontjában, a szándéknyilatkozat és az időbeli összefüggés erős valószínűsíti a diszkriminatív indíttatást. Ez munkaügyi bíróság előtt komoly esélyt jelent a per megnyerésére.

Az ajánlott lépések

Az ügyvéd a következő stratégiát javasolta:

1. lépés: A felmondás átvételétől számított 30 napon belül írásban kifogást kell emelni a munkáltatónál. Ez jogi szempontból „megállítja az órát" és tárgyalásos megoldásra nyit lehetőséget.

2. lépés: Ha a munkáltató nem hajlandó a visszavonásra, 30 napon belül munkaügyi pert lehet indítani az illetékes törvényszék előtt.

3. lépés: Az ügyfél igényelhet elmaradt bért, a felmondási idő teljes juttatását, és – ha a bíróság megállapítja a jogsértést – kártérítést is.

  Tipp az ügyvédtől: Mielőtt pert indít, minden esetben próbáljon meg tárgyalni. A munkáltatók jelentős része – felmérve a pereskedés kockázatát – előnyben részesíti a peren kívüli elszámolást.

Az eredmény

Ügyfelünk a konzultáció után levelet küldött a munkáltatónak, amelyben hivatkozott a Munka Törvénykönyve felmondási tilalmára, és felkérte a céget a helyzet rendezésére. A munkáltató jogi tanácsadója három napon belül felvette a kapcsolatot, és két héten belül megállapodtak egy kedvező végkielégítési összegben.

„Soha nem gondoltam volna, hogy egy 45 perces online konzultáció ennyire megváltoztatja a helyzetemet. Az ügyvéd pontosan elmagyarázta, mi a jogom, és hogyan kell ezt érvényesíteni – és nem is kellett bíróságra mennem."

— K. Erika, 38 éves pénzügyi elemző

Ha Ön is hasonló helyzetben van, foglaljon időpontot a HelloJog platformon. Az első konzultáción ügyvédünk egyértelműen tájékoztatja Önt a lehetőségeiről.